エステティックTBCに関するニュースが世間を賑わせていますね。
たかの友梨の従業員が起こした訴訟と同様に、労働者側がたいへんに厳しい
状況に追い込まれている現実がエステティックTBCにもはっきり存在していたようです。
・長時間の労働
・残業代未払い
・自腹購入
これらの重い負担が従業員にのしかかっていたそう。
利益目標達成は会社の存続にも関わる問題ではありますが、
労働者を奴隷のように扱ってよいはずはありませんよね。
お子様を抱えている女性従業員の声によれば、
残業ばかりの毎日が続き、子供の扱いが雑になっていたんだそう。
仕事の疲れや業績のプレッシャーもあると思うので、
子供のことを考える余裕もなかったのではないでしょうか。
無理な労働が影響して親の心が攻撃的になるかもしれません。
子供に当たってしまうかもしれません。
下手をしたら事件に発展する可能性もあります。
労働問題はエステティックTBCだけの問題ではないと思いますが、
長時間労働や残業代未払いなど労働者を奴隷のように扱うの状況だけは
改善して欲しいと願います・・・
エステ業界で働く労働相談については労働組合「エステ・ユニオン」の力が大きく貢献しているようですね。
もしエステサロン勤務で人に話せない悩みなど抱えている従業員さんがいましたら
以下への相談もご検討してみてください。